一、工厂关闭员工补偿工资标准

工厂关闭时员工补偿工资标准通常按以下方式计算：

（一）经济补偿计算依据

1. 员工在工厂工作每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）工资计算范围

1. 工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 如果员工的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果工厂关闭属于违法解除劳动合同的情况，例如没有履行法定程序等，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工厂工资最多能拖几天

根据我国相关法律规定，工厂不得拖欠劳动者工资。一般情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在约定的发薪日支付工资。

如果遇到特殊情况，如不可抗力等原因，用人单位在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。例如，因自然灾害导致工厂生产经营受到严重影响，无法按时发放工资，在这种情况下，经工会同意后可以在15日内延期发放。

需要注意的是，若用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就属于无故拖欠工资的行为。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、更改合同工资算违约吗

更改合同工资是否算违约，需要分情况来看。

如果合同双方协商一致更改工资，这种情况不算违约。合同是双方的合意，当双方都同意对工资条款进行变更时，这是合法有效的合同变更行为。

然而，如果一方未经对方同意，擅自更改合同工资，这属于违约行为。例如，雇主单方面降低员工工资，这违背了原合同约定，损害了员工的权益；或者员工无正当理由要求提高工资，也是对合同约定的违反。

在遇到工资条款需要变更的情况时，双方应当遵循合法的程序，通过友好协商达成一致，并以书面形式记录变更内容，以确保双方权益得到保障并符合法律规定。

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